С какими проблемами сталкиваются люди с ограниченными возможностями здоровья
в повседневной жизни, насколько они конкурентоспособны на рынке труда - об
этом и о многом другом наш разговор с депутатом Рийгикогу Валерием КОРБОМ.

- Валерий Николаевич, что делается на государственном и местном уровне для того,
чтобы менее защищенные в социальном плане люди с ограниченными возможностями
здоровья чувствовали себя полноценными членами общества? Можно ли назвать Эстонию
страной равных возможностей?

- Стоит признать, что Эстонии до того, чтобы стать страной равных возможностей,
еще очень далеко. На это уйдут годы работы, направленной на то, чтобы они
могли самостоятельно справляться с повседневной жизнью. Радует то, что общественность
наконец-то обратила внимание на эти проблемы. Мы все наконец-то поняли,
что имеющие проблемы со здоровьем такие же люди, что они должны жить полноценной
жизнью, быть полностью интегрированы в наше общество. Сегодня в Эстонии
уже повсеместно создаются кружки по интересам для таких людей, открываются дневные
центры, где они могут проводить свободное время и получать необходимые
знания, да и просто общаться. Все это не может не радовать, но это только начало
долгого пути. Необходимо кардинальным образом пересмотреть ныне действующую
систему материального обеспечения людей с ограниченными возможностями здоровья.

- В начале прошлого года вы учредили именную стипендию в размере 5000 крон в
год для одного из студентов Вирумааского колледжа Таллиннского Технического
университета (ТТУ), имеющего проблемы со здоровьем. Чем продиктован такой шаг?
Какие на сегодняшний день имеются возможности у таких людей в плане получения
высшего и среднего специального образования?

- Такие возможности имеются. В частности, если говорить, к примеру, об Ида-Вирумаа,
в стенах Вирумааского колледжа Таллиннского Технического университета
наравне с остальными студентами учатся люди с ограниченными возможностями здоровья.
Поскольку они нуждаются в дополнительной материальной поддержке, хочется
надеяться, что мой маленький вклад в это дело хоть немного поможет одному из
студентов в обучении. Мне кажется, что такая практика должна быть продолжена.

- Насколько конкурентоспособны на рынке труда люди с ограниченными возможностями
здоровья по окончании учебного заведения? Весьма сомнительно, что в условиях
рыночной экономики и всеобщего экономического спада работодатель при приеме на
работу сделает выбор в пользу такого человека. Есть ли потребность в создании
дополнительных мотиваций для работодателя, которые бы стимулировали его при приеме
на работу обращать внимание на людей с ограниченными возможностями здоровья?

- Такие лица вполне конкурентоспособны на рынке труда. Поэтому, конечно, материальная
поддержка, направленная на оборудование рабочего места и создание
дополнительных возможностей, является для предпринимателей просто необходимой.
Кроме того, не надо забывать о том, что здоровье таких людей требует несколько
большего внимания, они чаще будут посещать поликлиники, проходить какие-либо
восстанавливающие процедуры. И это нормально. Но чтобы работодатель лучше
узнал потенциал своего будущего работника и смог оценить его способности, выделение
дотации для компенсации в течение какого-то периода времени является
целесообразным. В свое время председатель Госконтроля Эстонии Михкель Овийр выступал
с предложением о повышении пенсионного возраста до 67 лет ввиду нехватки
трудоспособного населения на рынке труда. Если мы уже сегодня говорим о постоянном
уменьшении физически здоровых работников, то почему бы нам не обратить
внимание на людей с ограниченными возможностями здоровья, которые бы с особым
энтузиазмом выполняли трудовые обязанности на своем рабочем месте. Хотя,
в любом случае, многое зависит от уровня подготовки человека и его целеустремленности.

Тем не менее полная или частичная потеря трудоспособности - это серьезное препятствие
для выполнения многих видов работ. Но такие люди могут с пользой применить
свои знания и навыки в иной сфере, сопряженной, скажем, с умственной деятельностью.
Например, в сфере информационно-коммуникационных технологий. В таком
случае у них есть возможности работать неполный рабочий день или на дому. Но,
опять же, тут многое зависит и от работодателя. Как я уже говорил, изменение
сознания общества является в данном случае краеугольным камнем. Тогда при приеме
на работу работодатель будет больше руководствоваться квалификацией работника,
а не состоянием его здоровья. Если это действительно хороший специалист, работодатель
обязательно возьмет его на работу, будет заинтересован обустроить
рабочее место в соответствии с его потребностями. Хотелось бы отметить, что Кохтла-Ярвеское
городское управление в рамках проекта по переобучению безработных
организовывало в свое время курсы для людей с ограниченными возможностями здоровья
по компьютерной графике и по специальности WEB-дизайнер с предоставлением
возможности прохождения практики на местных предприятиях. И надо отметить, что
те, кто прошел обучение, признали, что это был один из самых удачных проектов,
который дал им возможность получить новые знания и опыт в использовании ИКТ,
открыл им мир общения посредством интернета и, кроме того, они могли просто
пообщаться между собой, с другими студентами и на рабочем месте во время практики.

- Что, на ваш взгляд, могло бы улучшить жизнь людей с ограниченными возможностями
здоровья?

- Если мы говорим об улучшении условий проживания таких людей, то, на мой взгляд,
и государство, и местные органы самоуправления должны работать над созданием
комфортных условий и обустройством быта людей с ограниченными возможностями здоровья.
Если в столице еще есть возможность получить подготовленное для этих
целей жилье, то в любом другом городе это уже очень проблематично. Кроме того,
необходимо обратить внимание на то, что люди на инвалидных колясках или
имеющие проблемы с двигательным аппаратом элементарно не могут попасть во многие
общественные места: отсутствуют пандусы, лифты и всевозможные приспособления.
Вот и получается, что если есть желание или необходимость посетить какое-то учреждение,
надо сто раз просчитать, каким образом туда доехать или как попасть
в необходимое помещение. Примером может служить Кохтла-Ярвеский Дом культуры,
попасть в который можно, только поднявшись по ступенькам. Замечу, что это
здание является памятником старины и город не может самовольно вносить в него
какие-то изменения. А как же быть человеку на вспомогательной коляске? Если
мы посмотрим на наших ближайших соседей: финнов и шведов, то поймем, как много
нам еще предстоит сделать, чтобы мы могли сказать, что жизнь этих людей
стала лучше.

На мой взгляд, решению многих проблем может способствовать диалог с людьми, имеющими
проблемы со здоровьем, мы должны учитывать их предложения и замечания,
узнавать их потребности в повседневной жизни и, конечно же, выделять серьезные
средства на решение этих проблем.
Газета "Молодежь Эстонии"

http://www.moles.ee/09/Jan/05/7-1.php