Во всех странах мира и в любой группе общества имеются инвалиды. Их
число в мире значительно, и оно, к сожалению, продолжает расти.

Обратите внимание

Защита прав инвалидов, особенно в сфере медицинского обслуживания, –
сегодня эта тема более чем актуальна. Еще древние римляне человека
слабого и немощного называли словом «инвалид». С юридической точки
зрения сегодня это лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким
расстройством функций организма, приводящим к ограничению
жизнедеятельности и вызывающим необходимость его социальной защиты.

То есть общество, в котором живет инвалид должно помогать ему стать
наиболее самостоятельным: открывать доступ к социально-важным объектам
города (аптекам, поликлиникам, больницам и т.п.). Это значит, что
необходимо устанавливать в нужных местах пандусы и перила, светофоры
со звуковыми сигналами, транспорт с низкой посадкой и другие
необходимые приспособления.

Магазин недоступен

- Защита прав инвалидов в последнее время приобрела приоритетное
направление, - пояснила прокурор Оксана Жданова. – Вопросы инвалидов,
касающиеся их проблем, нами подробно изучаются. Отмечу, что любой
гражданин имеет права обратиться в прокуратуру. Проверка, меры
прокурорского реагирования будет проводиться по каждому заявлению.

Так, например, в результате прокурорской работы в Апатитах был
установлен светофор со звуковым сигналом. 17 таких же светофоров было
оборудовано в Первомайском районе Мурманска. В Оленегорске был
оборудован доступ для инвалидов к центральной больнице и аптеку. В
Мурманске на сегодняшний день существует около 10 единиц общественного
транспорта с низкопольной посадкой. Расписание их движения можно
узнать в справочной службе.

Однако остается открытым вопрос о доступности частных магазинов. Его
решение возлагается на муниципалитеты и собственников. Последние, к
слову, предпринимают какие-либо меры только после угрозы обращения в
прокуратуру или суды.

Нет законов

Это то, что касается городской инфраструктуры. Но у инвалидов помимо
этого существуют другие проблемы. Например, вопрос трудовой занятости.

«Инвалиды имеют право в соответствии со своими возможностями получить
и сохранить за собой рабочее место или заниматься полезной,
продуктивной и вознаграждаемой деятельностью и являться членами
профсоюзных организаций» - гласит Декларация.

- Одним из препятствий к этому является отсутствие должного правового
регулирования, - пояснили специалисты. – Недавно было внесены
некоторые изменения в ряд региональных законов и правовых актов,
которые, к тому же, вводят определенную административную
ответственность в виде денежного штрафа за их несоблюдение. Величина
от двух до пяти тысяч рублей.

Квоты «не держатся»

Сегодня в условиях спада производства, участившихся высвобождений
работников инвалиды оказываются первыми, кого увольняют с предприятий
общего типа; из-за массового закрытия спецпредприятий резко
уменьшается количество рабочих мест, приспособленных для этой
категории населения.

Как пояснили в Центре занятости населения, работодатели обязаны
«держать» квоту на рабочие места для инвалидов и несовершеннолетних.
Организациям и предприятиям города, независимо от их формы
собственности, с численностью работников более 100 человек
устанавливается квота в 3% для приема на работу инвалидов и
несовершеннолетних до 18 лет (с учетом уже работающих в организации).
Информацию о выполнении установленной квоты работодатели обязаны
каждый месяц представлять в Центр занятости населения.

- К сожалению, из 18 предприятий только в двух эта норма выполняется,
- пояснили специалисты. – Некоторые организации подобную проверку
принимают в штыки, не допускают нас к проверке на освоение этих квот.
Отметим также, что на сегодняшний день только 3% заполярных инвалидов
трудоустроены. Вакансии, предоставляемые предприятиями, никак не
подходят инвалидам. Это, например, грузчик, уборщик и т.п.

Региональные власти и служба занятости признали тот факт, что на
работодателя - в плане трудоустройства инвалидов – воздействовать
невозможно. В то же время федеральное законодательство дает регионам
право самим определять те или иные формы стимулирования работодателей,
чтобы последние более охотно брали на работу инвалидов.

----
С уважением,
редактор ленты новостей "Жизнь незрячих"
Полякова Зоя Николаевна

mailto:blindlife@yandex.ru
ICQ 489898467
Skipe bonni-vlad

http://www.mbnews.ru/content/view/16548/